Comprometidos con la Igualdad de Género en la Academia: Orientaciones para Procesos de Búsqueda y Selección

En el marco del Proyecto Género y Ciencia (GENCI UDP), queremos recordar la vigencia e importancia del documento “Orientaciones para la Paridad de Género en Procesos de Búsqueda y Selección en la Academia”, publicado inicialmente en 2020 y actualizado en enero de 2023.

Este instrumento reafirma el compromiso institucional de la Universidad Diego Portales con la igualdad de género, promoviendo un entorno académico más inclusivo, equitativo y libre de sesgos.

Principales lineamientos del documento:

• Comités paritarios: conformación de comités de búsqueda y selección con representación equilibrada de género.
• Lenguaje inclusivo: uso de lenguaje no sexista en perfiles de cargo, convocatorias y comunicaciones.
• Eliminación de sesgos: evitar requisitos personales —como edad o situación familiar— que puedan generar exclusión.
• Difusión amplia: promover convocatorias a través de redes diversas, incluyendo plataformas enfocadas en la participación de mujeres.
• Evaluación justa: revisión crítica de los criterios de evaluación para evitar la exclusión sistemática de algún género.
• Monitoreo continuo: registro desagregado por género en todas las etapas del proceso, lo que permite detectar brechas y mejorar prácticas.

La implementación de estas orientaciones ha demostrado ser una herramienta eficaz para fortalecer la representación femenina en la academia y avanzar hacia una comunidad universitaria más justa, diversa y comprometida con el desarrollo del conocimiento desde múltiples perspectivas.

Les invitamos a leer el documento completo y a incorporar estas directrices en todos los procesos de búsqueda y selección en los que participen.

Agrese aquí para acceder al texto https://udptransparente.udp.cl/cms/wp-content/uploads/2023/01/Orientaciones_para_la_paridad_de_genero_10_ENERO_23-1.pdf

Agradecemos su compromiso y colaboración para seguir construyendo una universidad más igualitaria e inclusiva.