En el marco del Proyecto Género y Ciencia (GENCI UDP), la Universidad Diego Portales destacó la importancia del documento Orientaciones para la Paridad de Género en Procesos de Búsqueda y Selección en la Academia, elaborado en 2020 y actualizado en enero de 2023.

Este instrumento entrega lineamientos para promover prácticas más justas, transparentes e inclusivas en los procesos de contratación académica, reafirmando el compromiso institucional con la igualdad de género y la construcción de entornos universitarios que valoren la diversidad y la equidad.

Principales orientaciones

El documento propone una serie de medidas orientadas a fortalecer la paridad de género en la academia, entre las que destacan:

• Comités paritarios: conformación de equipos de búsqueda y selección con representación equilibrada de género.
• Lenguaje inclusivo: uso de redacción no sexista en perfiles, bases y convocatorias.
• Eliminación de sesgos: exclusión de requisitos que puedan generar discriminación, como edad o situación familiar.
• Difusión amplia: promoción de convocatorias en redes diversas, incluyendo espacios orientados a mujeres.
• Evaluación justa: revisión de criterios de selección para evitar exclusiones sistemáticas.
• Monitoreo continuo: registro y análisis de datos desagregados por género en todas las etapas del proceso.

La implementación de estas orientaciones busca avanzar hacia una mayor representación de mujeres en la academia y contribuir a la generación de espacios donde todas las personas puedan desarrollarse plenamente y aportar al conocimiento.

Invitación a la comunidad

Desde GENCI UDP se invita a académicas, académicos y equipos de gestión a revisar el documento completo e incorporar estas orientaciones en sus procesos de búsqueda y selección.

Accede al documento aquí

La iniciativa releva el compromiso de la comunidad universitaria con la construcción de una academia más equitativa, diversa e inclusiva.